一、崗位職責：

1、全面統籌規劃實施集團的人力資源規劃、人員的招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理；

2、建立并完善人力資源體系，設計人力資源管理模式，制定和完善相關制度；

3、向集團高層或者決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

4、組織和制定人力資源發展的各種規劃和計劃，并監督實施；

5、及時處理管理過程中的人力資源問題；

6、調整集團的組織架構和各部門崗位設置，完善薪酬管理制度；

7、指導下屬溝通和協調各部門間的信息共享，指導下屬的工作方向；

三、任職資格

1、10年以上人力資源工作，3-5年以上人力總監經驗；

2、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；

3、熟悉國家、地區、企業相關合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等相關法律法規；

4、對于集團人力資源規劃、薪酬體系有一定的經驗；

四、福利待遇
1、8000-12000
2、五險
3、節日福利
4、年底旅游
5、超額利潤分紅